鹿鳴礦業紀委扎實 開展選人用人監督業務培訓
打印為深入貫徹全面從嚴治黨戰略方針，切實提升紀檢干部選人用人監督業務能力，規范監督工作流程，嚴明選人用人工作紀律，營造風清氣正的選人用人政治生態。4月21日，鹿鳴礦業紀委舉辦第六期“紀法學用課堂”，組織開展選人用人監督專項業務培訓，紀檢、人事相關工作人員共計11人參加培訓學習。
本次培訓由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席金鑫以“筑牢選人用人監督防線 營造企業風清氣正政治生態”為題進行授課，重點圍繞選人用人監督的重大意義、工作要求、監督依據、重要環節、工作方式及責任追究等六大方面進行系統講解，答疑解惑，推動參訓人員學深悟透、學以致用。
強化理論武裝，精準把握選人用人監督核心要義。結合習近平總書記在黨的二十大報告中關于選人用人工作的部署要求，通過引用《貞觀政要》中“為政之要，惟在得人，用非其才，必難致治”的經典論述，以古鑒今、層層遞進，深刻闡釋選人用人監督的政治內涵與時代價值。立足鹿鳴礦業發展實際，系統解讀選人用人對建強干部人才隊伍、護航企業高質量發展的關鍵支撐作用，引導參訓人員進一步提高政治站位，深刻認清選人用人監督的政治責任與使命擔當，切實把思想和行動統一到履職要求上來，不斷增強做好監督工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
強化業務提升，厘清選人用人監督工作方法和實施路徑。聚焦監督履職能力提升，以“明確要點—依規依據—緊盯重點—優化方法—嚴明紀律”為主線，系統梳理選人用人相關法規制度，細化干部選拔任用、人才引進等全流程監督要求，深入闡釋“凡提四必”審核機制的關鍵作用，圍繞“違反工作程序、紀律制度執行失守”等五大類常見違規用人問題，逐一剖析典型表現，進一步厘清黨委（黨組）、紀檢組織、人事部門等各方職責任務，引導參訓人員理清工作思路、掌握科學方法、熟知責任追究體系，全面提升依規依紀開展選人用人監督的專業能力。
強化以學促干，推動選人用人監督工作提質增效。本次培訓堅持學思用貫通、知信行統一，在系統專題授課基礎上，專門設置互動研討環節，組織參訓人員結合崗位職責，深入交流選人用人監督工作中的堵點難點、分享務實管用的實操經驗，既進一步筑牢了理論根基、強化了紀律意識，又有效提升了專業素養、規范了履職流程，切實破解了以往監督工作中存在的“照搬條文、精準不足、抓手不多”等現實問題，真正實現了以學促思、以學促干、以學增效。
下一步，鹿鳴礦業紀委將以此次專題培訓為契機，持續鞏固深化“紀法學用課堂”學習成效，不斷健全監督機制、壓實監督責任、提升監督質效，以更加有力有效的監督舉措，為企業持續營造風清氣正、健康有序的政治生態提供堅強紀律保障。(紀委綜合室 孟曉旭）
